如果你在一家公司工作超过5年,找工作写简历时,一定要多个心眼
日期:2020-12-03 浏览

作者:有余姐 来源:游刃职场EW  123招聘网转载,如有侵权请联系删除
几年前某风口行业正火的时候,开启了疯狂招聘模式。
随之而来的,是对HR的招聘需求也大大增加,在那期间,收到了不少猎头的电话。
其中一位猎头让我印象深刻,他劝我说:
我看你在这家公司也有4、5年了,其实这是最好的一个跳槽窗口期。
你继续在这家公司待下去的话,越到后面,这段经历越是减分项,反而会成为你找到更好工作机会的
拖累。
虽然最终,我没有选择去到那个风口行业。
但我承认,这位猎头的话确实打动并启发了我。我开始思考为什么会这样?
01公司为什么会对在同一家公司工作时间太久的求职者有顾虑
当时之所以会被这位猎头的话打动,是因为我突然意识到:
猎头的这个观察是对的,虽然我过去没有意识到这个现象。
那公司为什么会对在同一家公司工作时间太久(一般超过5年)的求职者有顾虑呢?
1、担心求职者潜力有限
一般来说,在一家公司工作5年或者更长时间,除了专业程度比较高的少数技术岗位,如果长期在同一
个岗位上,容易让人产生长期原地踏步的负面联想。
毕竟对于大多数人来说,如果有一定的发展潜力,要么已经被晋升为管理层,要么工作内容也会发生
较大变化,承担更重要的工作职责。
而长期重复做同一类复杂度并不算高的工作,HR有理由怀疑求职者的潜力有限。
2、担心无法快速适应新环境
在一家公司时间过久,不可否认,无论在为人处事风格上,还是工作方法和习惯上,都难免会带上这
家公司的深刻烙印。
但不同公司的企业文化、管理风格都会有很大差异。对于那些换工作频率更高的人来说,他经常需要
适应新环境和新领导,比较容易做调整。
但对于一个长期在同一家公司的人来说,能不能快速调整和适应?就得打一个问号。
3、担心求职者的跳槽动机
在只有跳槽才能获得大幅度加薪已经成为共识的今天,长时间待在同一家公司,薪资水平相对于市场
上其他同水平的同行来说,一般是偏低的。
尤其是没有获得过调岗或者连续升职的,更是如此。
连跳槽能获得高薪的诱惑,都未能让一个人换工作,突然在工作了很久之后想要跳槽,真实的原因和
想法是什么?会不会是被上一家公司清退的?
这也会成为很多招聘单位顾虑的一点。
02为什么说猎头的话只说对了一半
通过前面的分析我们知道,招聘单位对长期供职于一家公司的求职者的顾虑,归根结底,还是担心求
职者不能胜任自己的岗位。
但事实上,我们留在同一家公司较长时间,除了招聘单位和猎头联想出来的一些偏见之外,更可能是
其他一些积极的原因:
比如公司业务发展壮大得比较快、公司是行业里的头部公司,又或者,公司的薪资福利待遇比一般公
司好。
一个人要选择跳槽,自然得越跳越好,否则选择不动,才更明智。
但事实上,在一个有限的时间和空间范围内,要找到符合公司业务发展迅速、行业里的头部公司又或
者薪资福利待遇比一般公司好这三者之一的工作机会,又谈何容易?
在这种情况下,选择留在原来的公司而不是盲目为了跳槽而跳槽,反而是更有思考力和行动力的一种
表现。
不过,话虽如此,要真正打消猎头和招聘单位的顾虑,还需要我们下一番工夫。
因为很多话和道理,我们自己不主动讲出来,别人是不会主动去寻找话外之音、言外之意的。
鉴于找工作时,都是用简历作为与招聘单位联系的媒介,因此,如果你在一家公司工作超过5年,建议
写简历时务必要特别注意以下3个小细节。
03如果你在一家公司工作超过5年,简历撰写需注意3个技巧
1、明确说明这是自己的主动选择,而非惰性固守
如果在一家公司多年且在同一岗位,一定要在简历中体现出自己这么选择的理由,主动打消猎头和HR
的顾虑。
假如你在一家快速发展中的公司,虽然多年都是同一个岗位,但在公司的不同发展阶段,工作面临的
挑战必然是不同的。
就以招聘专员为例:公司扩展初期,面临的最大挑战可能是如何快速为一个名不见经传的小公司招到
大批人才;到了有一定规模的成熟期,最大挑战可能就变成了如何更好地甄选和识别人才。
简历上,你就可以写:“历经一家公司从萌芽期到成熟期的成长,熟知各阶段招聘工作的挑战并具备
解决对应招聘问题的实战经验。”
如此一来,这段同一家公司同一个岗位的工作经历,就从劣势转变为优势。
2、同一家公司的经历切忌只写一段,而应分段写
工作时间超过5年的公司,无论经历过晋升、调岗,还是工作内容的变化,都应该按照时间线彼此分开
,将各段经历分开撰写。
因为这样可以让HR和面试官一目了然:知道你在这家公司的大致发展成长过程,不容易产生几年如一
日、没什么成长的偏见;
另外还可以将各段经历的具体工作业绩、职责写得更加详尽,有利于更好地匹配所应聘的岗位;
3、工作中途如果变换过领导,也需要特别体现
对职场人来说,换一次领导,有时候堪比换一家公司,因为直属领导就是你最大的工作环境。
因为不同领导的沟通风格、工作习惯和方法都存在很大差异,与新领导的熟悉和磨合,包括取得新领
导的信任,都是一个适应新环境的过程。
如果你能适应得很好,那么这项能力,也会帮助你更好地适应新公司。
招聘单位关于你能否尽快适应新环境的忧虑也会相应减少。
在同一家公司工作时间超过一定年限(超过5年),相信很多人都会担心会不会影响自己适应新的工作。
猎头和招聘单位有顾虑和偏见也在所难免。因此我们在简历里,就应该通过精心设计,打破这种偏见:
首先,长时间在一家工作是全面分析后的理性选择,并非长期因惰性长期留在舒适区;
其次,用分段的简历明确自己成长、发展的轨迹,让HR和面试官一眼看到我们并未原地踏步;
最后,用直属领导的变化等细节表明自己一直在适应新的挑战和环境,有快速适应新环境的能力。