简历一无可写怎么办?
日期:2018-12-07 浏览


首先要了解HR的工作方式实际上是什么


先说一下HR的工作量,尤其是比较热门的公司,在进行学校宣讲会时,通过邮箱、官网等方式投递简历,数量通常是相当大的,几百上千份是非常正常的,而且这些简历基本都需要在2~3天内筛选完毕,继而给入选者发出通知,进行二轮或者面试,所以在HR手里,每份简历只给3-10秒钟,

HR会感谢你的正确简历标题:“应聘职位-姓名-毕业学校-工作年限”

(很多文章都强调过,不过多阐述,记住模板即可)

如何写一份让HR爱看的简历?


建议大家先弄一个基础简历(姓名、联系方式、工作经历、发表作品、技能证书、所获奖项等)这份简历可以用于海投,也可以为你之后的精准简历提供素材。关于投递方式,基础简历可以用作两种格式,一个是txt的纯文本,可以用在邮件正文中投递;另一个是用word或wps等office做的富文本文档,用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。同时,从邮件的主题到称呼到落款甚至到投递时选用的邮箱等等,每个细节都有值得推敲的地方。

很多资深HR都认同要提高投递的命中率,则需要针对精准公司和精准职位做一份精准简历。不同性质的公司喜欢的简历不同,比如国企,党员身份、学生干部是加分项,技能证书、获奖证书也是塞得越厚越好,再加上求职信,所谓的“一页纸”规则完全可以无视,但在私企,除了姓名、联系方式,拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历和项目经历。对于职位,求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高,成功的机率就会越大。能匹配上的地方,就是你简历上的闪光点,但有的同学根本不知道自己的闪光点是什么,如果出现这种情况,那就请反复去阅读招聘信息,理解每句话背后的潜台词,比如:抗压性强,意味着工作量大,很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的给他看,如果实在很多,那就做个索引或摘要……要相信招聘广告上没有废话,每句话都是有目的的。

在制作简历上有两种方式:在线简历&附件简历

1.在线简历比如打开拉勾网去进行在线简历的撰写,拿互联网营销岗为例,首先是照片-一句话介绍-社交账号

  • 照片:放自然生活照,忌放艺术照、墨镜照、邋里邋遢照片。

  • 一句话介绍:前半句要表明熟悉微博、微信网上购物各种互联网新鲜事,对于一个大学生而言你没有经验,只能用深度互联网用户来形容自己;后半句要说出自己的真实态度,比如“认为是真实效果的营销才是好营销”。目的是因为你的学生身份只适合表明一个观点,而不是说什么大话,如果你在这里放上所谓的豪言壮语说:“能为企业挣10倍的钱“,实际上对于一个没有任何经验的大学生而言,企业只会认为你在说大话,而表明观点后,会吸引别人跟你细聊,你是怎么理解这个“真实效果”的,然后才会有想要进一步沟通的可能。

  • 社交账号:一个人分享什么文章就代表他对什么感兴趣,大多数HR在有时间的时候,当他筛选出来只剩10份或5份简历时,大部分人会点开你的社交账号看看你平常都在说什么话,转发哪些文章,看你是否确定是深度互联网用户。如果你的社交账号经常是发一些特别low的信息,建议你最好不要放,如果你在近期经常转发一些跟求职岗位相关的认知思考,或对该领域的理解观点,你可以放上去,有可能会给HR留下比较不错的印象。

2.实习经历(实践经历)

求职简历中,多数没有实习经历的同学会选择写兼职经历,但兼职经历在精不在多,一个短时间的和应聘岗位有所联系的兼职经历,相比起好几个长时间的,却和应聘岗位一点联系也没有的兼职经历要有用的多。你想HR们一天得审阅多少份简历,他们对于求职简历最希望的就是能够一眼看到自己想要看到的重点。SO在校时的兼职工作经历只需要填写和工作相关的就ok了,而证书也只需要放那些能证明自己的技术水平、英语等级证书、会计师资格证等,那些跑步、竞赛等和工作无关的就不必放了。拿营销岗实习经历举例如下图:


有的同学可能会说兼职没有与工作相关的怎么办?大家要明确一点,兼职实习的实践经历在你简历里是非常重要的部分。招聘人员拿到一份简历,首先看基本信息(姓名性别学校专业)和求职意向,然后就是看实践经历了,什么都灭有做过,什么都不会的小白招来干哈?或者说你连自己之前做过什么都写不清楚,HR就是想招你也说不过去呀……SO千万不要忽视和所求职位相关的短期实践经历,哪怕只有一天!哪怕只做过一天社会实践,只要和申请职位有关系,也要把它写下来!有份简历这样写,举个栗子:

“本人大学期间曾加入学生会,商业管理协会等社团组织,并协同组织过市场营销大赛活动,主要负责经费预算与拉赞助,同时还担任主持人。具有一定的社会交往能力和优秀的组织和协调能力。”

点评:

  • 社团活动,捡最出彩的写。市场营销大赛?规模如何?

  • 拉赞助,几个人完成的?一共拉了多少钱?重要的不是做了多少,而是一定要说清自己在活动中的具体角色,和因为自己的努力,有不一样的结果,针对岗位不同选择不同的经历,切记堆砌。

如果有同学在大学期间有过一段短时间实习,除了写明你的整体工作内容和所取得的结果外,也可以举几个这次实习最突出的事例,在简历里单辟一项“项目经验”。

3.关于项目经验,找出你以往经历中与求职岗位相关的契合点,以此展开内容,比如还是拿营销岗为例,你如果为某企业做过推广的兼职,那么项目经验可以这么写:

  • 项目名称:【利用什么】与【达到什么效果】比如:用1篇微信文章带来了200次垂直用户的网站点击

  • 你的职责:【利用什么】与【做什么事情】比如:利用微信进行推广

  • 项目起止时间:2016.03-2016.03

  • 项目描述:【为什么这么做?怎么做的?达到什么效果?】比如:1.调查网站目标用户需求,确定【文案】选项;2.撰写微信的软文,并植入网站链接进行监测;3.3天内获得142次目标用户访问网站,其中付费转化4次。

  • 项目链接:(必须是真实链接)

4.作品展示

  • 作品地址:(必须是真实地址)

  • 作品描述:【1.说出成功的关键:即你思考问题的过程;2.说出结果:比如0成本带来1000块的收入。】比如:在发布微信软文的过程中,最重要的部分是用户的调查和数据的检测,用户调查可以保证内容制作出来用户喜欢,而数据分析告诉我这次推广直接为公司0成本带来1000元的收入。

没有的话趁着时间还有,赶紧操练起来,别整天没事瞎担心,抱怨简历回音遥遥无期

5.自我描述与技能评价

  • 自我描述: 自我描述是很重要的自我推销环节,对于大学生,基本没什么实习经历,所以在此特别强调思维方式的重要性,你对问题的认知、思考,思维重点的把握很关键。目的要让HR听完你这段话认为你不是一个只会说大话的小孩,而是有自己完整思维模式并热爱这个工作的人,非常认可你的能力,愿意跟你继续沟通。比如互联网营销求职就要着重于围绕“有效流量”做文章,在自我描述中再次强调“有效流量”的思路和方法,并强调自己热爱营销和学习。

  • 技能评价:你可以告诉HR你都有哪些能力一一列举,最好都设定为掌握的状态,不高也不低,可进可退,以减少将来HR对你能力的质疑。

对于简历投递,很多求职者都倾向于直接投递到HR的通用邮箱,而有些有心人为了争取工作机会,会从企业官网、官方微博、微信、朋友等多种渠道了解到主管领导个人的工作邮箱并投递简历,很多时候绕过HR是一个非常好的求职途径,既体现了员工的能力又能减少中间环节。