企业的“感恩”文化是否合理
日期:2018-11-16 浏览

很多企业推行“感恩”文化,要感谢企业,感谢老板。但是作为中国名企的龙头老大却反对感恩文化——“企业不需要你感恩,如果你感恩企业,说明你的付出配不上你的工资,就该被开除”。

近日更有一篇“那个把公司当家的员工离职了”刷爆朋友圈,文章中写了员工如何如何努力,对企业如何如何付出但是却最终被企业抛弃,最终幡然醒悟提出离职。更是举了联想员工离职和中兴员工跳楼事件作为辅证。

  小编作为个人觉得很多人对感恩这个概念不清楚。员工和老板本质上互相交换的劳务关系,你发我工资我替你干活,不存在我买了你的东西还要对你感恩戴德的。员工真正感谢的应该是有一个平台,一个人假如想要敲开政府或者世界500强企业的大门,在世界500强企业老板面前侃侃而谈,甚至因为业务而建立私人关系是非常困难的,因为根本没有二者生活圈子不同根本没有可能碰到一起。但是借助公司这个平台就不一样了,哪怕是省政府里面的人也是需要喝水也是需要采购办公用品的,我虽然只是个送水的但是凭借这个平台就可以和以往哪些高不可攀难以接触的人建立联系。这是平台的作用,他给我们施展的平台。

所以结论来了,那些凭借平台实现个人成功的人需要感恩,那些离开平台之后得不到原有职位的人需要感恩,假如觉得自己在任何一个平台,甚至一个人也可以取得目前成绩的人是不需要感恩的。

 大家觉得小编的观点是否正确呢?