初入职场要学会从低到高的流转
日期:2018-11-16 浏览
对于刚毕业的应届毕业生来说,想在职场上有突出的表现是一定的,但是千万别妄想要一步登天,这不切实际,而且也容易招来怨气,所以循序渐进的发展更让人有希望,不管你是人才还是说在这个岗位上的陌生人,都要努力做好眼前的事情和简单的事情,这样更利于你被领导和上级发现并重用,对你今后职场的升迁也很有帮助。那么,你知道怎样才能让自己在职场更顺利吗?

  天下没有不流汗的成就,天下也没有怀才不遇这回事。根据调查显示:超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这 样的问题,心态浮躁,在工作技能上的累积还很欠缺,往往还没等到一个"突破期"就放弃了,这是遗憾,而且走到哪里都做不好,面对这样的情况可以採取如下方式来应对职场不忿期,就不要嫌弃岗位低贱。

  我们来听听职业生涯规划师们的高招和建议:

  1.低调做人,高调做事

  "初出牛犊不怕虎"的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,都是职场新人的标籤和特点,但是难免都还是带着学生气的,追根溯源是因为职业成熟度欠缺,一个职场成熟者,一定是“低调做人,高调做事”的,低调錶现在不张扬,谦虚的姿态,高调展现在认真专註和有始有终上,只有靠谱的人才能被委以重任。

  2.不仅是"做完事",更要"做好事"

在职场上有这么一种说法"你所做出的成果,要比老闆的预期再高出20%"。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是, 想要发展更上一个台阶,只是"把工作完成"这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

  3.会作秀 ,懂得回报

  蛮干的人不等于能干的人只有会干的人才会有发展,换言之,即便你做得再多,做得再好,没有被上级看见,或者被别人邀功了,其实跟你一点关系都没有,职场新人尤其要知道不要傻干。

  当然,最初的时候不要处处邀功,还是要分一些自己的工作成绩给老员工,否则你没有机会出头。人际关系的维繫和发展也同样重要,根本宗旨就是自己做出的成绩,有能力,而且会适时的展现给领导,甚至是加倍的展现。

  很多人都会在刚毕业入职场的时候觉得自己的才能没有得到最大限度的发挥,总认为是怀才不遇,其实不是这样,而且人人都有这样的过程,应该学会适应,更主要的是要在这样的平凡岗位上做出精彩,一样可以成为职场达人。