[面试宝典] HR在筛选简历时都看那些细节，求职者要避过的坑

大家好我是亳州123招聘网运营 今天跟大家分享一下我们HR筛选简历的经验，以方便广大求职者做出更好的简历：

招聘是门技术活，很多HR觉得招聘难是因为没有很好的掌握招聘技巧，人事星球分享以下几个简单的招聘技巧，希望对大家有所帮助。

一、学会招聘计划的制定

一名优秀的HR需要做两个事情：制定月度招聘计划（精确到天）；按重要紧急四象限将招聘计划做严格的区分。

将招聘的四个模块所有的工作进行细化，比如招聘具体岗位执行模块可以分成四个小的细节工作：电话预约以及面试初试、offer发放以及入职培训等。将招聘需求和招聘计划做详细的执行细则

二、招聘渠道的选择

招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。

三、学会简历筛选

很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式，如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要，以下是筛选简历的几个小技巧

1、硬性条件的筛选

根据岗位要求，对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。

2、虚假简历的筛选

候选人为了简历好看，经常会对简历进行美化，但是HR也要注意美化过度的简历，虚假简历常表现为低龄高位、全能人才、业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。

3、基本情况的核实

筛选出比较合适的候选人后，可以简单的对学历、公司信息等进行核查。

四、学会科学的面试方法

面试方法有很多种， 如笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面试方法，比较常见的面试方法有结构化面试法、行为面试法等。

以上是我们这边HR跟我分享的招聘经验，求职者们不妨仔细阅读HR注意的点来调整自己的简历，希望大家的简历都能被HR一眼选中！
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